行政法规编号:1015-02

与政策系列编号:1015相关

题目:请求与残疾有关的便利

目的

推进学院公平的战略目标，尊重学院的价值 包容，并遵守州及联邦相关法律的要求 为人们提供合理的便利和获得教育和教材的机会 有残疾的.

声明

所有人都有权要求与残疾有关的合理便利 《博天堂官方》(ADA)及相关法律对雇员和学生的保护. 未能向合格的员工或学生提供合理的住宿可以 可能构成一种非法歧视. 学院有这个权利 使用最便宜/侵入性的住宿，允许学生/员工 充分执行/参与. 因此，本管理规则与 董事会政策1015-不歧视和不骚扰.

过程:学生

住宿要求通常由中心主任解决 可访问性资源(CFAR)或指定人员.

正式请求

  1. 请求以以下方式处理:无障碍资源中心 (CFAR)应在博天堂官方网站上公布明确的发起方向、形式或链接 利用住宿条件. 学生应遵循公布的 CFAR处理 并参与保密的互动策划过程，提供证据 残疾是必要的. 
  2. 如果住宿要求不能通过互动过程解决， 学生可以进入非正式或正式的解决程序进行复议.

解决过程

  1. 学生应以书面形式告知CFAR主任其认为 拒绝提供合理的便利，并明确指出:
    1. 哪些残疾影响/需求未得到满足，为什么
    2. 一个或多个能够充分满足学生需求的住宿设施. 
    3. 通知后，CFAR主任应有七(7)天的时间解决该请求 否认.
  2. 在这七(7)天之后，学生可以提交相同的书面请求或扩展 向教务主任提出要求.
  3. 如果学生不满意通过教务长的决议，学生可以 对拒绝提供合理便利提出上诉 网上正式投诉 过程.


流程:员工

员工可以非正式或正式地要求调整工作场所的住宿.

非正式的请求
如果员工需要调整工作场所或住宿，利用资源 和/或决定在主管的控制范围内，非正式的请求可能会加快 一个解决方案.

  1. 雇员可选择直接向他/她的直属上司提出口头或书面要求 主管供考虑. 
  2. 主管将与员工会面或沟通并讨论住宿问题 适当的. 
  3. 主管将对请求作出回应，并可向CFAR主任寻求指导.
  4.  当非正式请求获得同意时，主管将通知CFAR主任 和实施.
  5. 如果员工的需求得到满足，问题就解决了. 如果主管和员工 不能就计划达成一致，该员工被引导到下面的正式流程.

内部正式申请
员工可以提出工作场所调整或住宿的正式请求.

CFAR应在博天堂官方网站上发布明确的指示、表格和/或数据库链接 启动和使用辅助设施. 提出正式要求的员工应 遵循已发布的CFAR流程并参与保密互动 规划过程，根据法定津贴提供必要的文件.

  1. 该员工将完成一个 住宿申请表. CFAR将联系员工参与互动过程. 

解决过程

  1. 在三十(30)个大学工作日内，员工可以对拒绝合理的 使用 网上正式投诉 过程. 
    1. 上诉将由人力资源执行主任或指定人员听取. 
    2. 如果在上诉过程中可能需要额外的医疗文件， 时间表可作相应调整.
    3. 员工将在三十(30)个学院内收到书面通知 工作日.


通过日期:1996年9月7日
DATE(S) OF REVISION(S): 10/04/12, 06/04/15, 05/02/19; 06/08/23
DATE OF LAST REVIEW: 12/15/09, 10/04/12, 06/04/15, 05/02/19; 06/08/23